什么叫股票期权激励

股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出限制。股票期权激励计划以股票作为手段对经营者进行激励，是一种企业管理手段，旨在激励公司董事、高级管理人员、核心管理和技术骨干人员，使其为公司的发展做出更大贡献。

1. 什么是期权激励

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、提高其积极性和创造性。

期权激励是一种可得权利，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利。要进行股票期权激励的企业，一般是直接将股权转让给有资格获得的员工或管理层，以此作为激励手段。

2. 期权激励的目的

期权激励主要有以下几个目的：

1. 激励经营者：股票期权激励可以激励经营者参与公司的经营管理，提高其积极性和责任感。
2. 增加经营者的收益：通过股票期权激励，经营者可以以较低的价格获得公司股权，享受未来股价上涨所带来的收益。
3. 促进企业长期发展：期权激励可以吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力，推动企业的长期发展。
4. 与公司利益保持一致：经营者拥有公司股权后，与公司的利益密切相关，可以促使其更加努力为公司创造价值。

3. 期权激励的实施方式

期权激励的实施方式主要包括：

1. 行权期限设定：期权激励计划中需要确定经营者购买股权的期限，以及再出售股票的期限，从而限制经营者的行权时间。
2. 购买价格确定：购股价格一般参照股权的当前价格确定，也可以根据公司的业绩表现和市场情况进行调整。
3. 股权比例限制：期权激励计划中可以设定经营者持有公司股权的比例上限，以控制股权的分配。
4. 考核和奖励机制：与期权激励计划相结合的考核和奖励机制可以进一步激励经营者积极工作，提升业绩。

4. 期权激励的益处与风险

期权激励的益处包括：

期权激励的风险包括：

5. 市场应用案例

股票期权激励在实践中得到了广泛应用，一些知名的公司如谷歌、苹果等都采用了股票期权激励计划。

股票期权激励是一种企业管理手段，通过给予经营者一定数量的股票期权，激励其积极参与公司的经营管理，提高其工作动力和创造力。股票期权激励也具有一定的风险，需要合理设计和管理。