crc为什么离职率那么高

1. 年轻化导致浮躁心态

行业平均年轻化是造成CRC离职率高的一个重要原因。随着医学领域的迅速发展和技术的更新换代，越来越多的年轻人选择从事临床研究工作。这些年轻的CRC们对待工作的态度较为浮躁，对于一个不断需要耐心和专注的职业来说，并不利于员工的稳定。

2. 工作压力过大

CRC的工作压力非常巨大，这也是导致离职率高的另一个重要原因。CRC需要完成繁杂的工作任务，包括整理数据、组织资料、与医生、护士等人员进行沟通协调等等。这些工作都对CRC提出了很高的要求，使得员工的工作压力不断增加。

3. 医院工作环境差

在医院实习过的人都知道，医院并不是一个好的工作环境。医院中病人很多，流程复杂，医生和护士们都非常忙碌。CRC需要在这样一个工作环境中进行工作，对于那些追求工作和生活平衡的人来说，可能无法适应这种工作状态，从而选择离职。

4. 缺乏培训和发展机会

与其他行业相比，医药临床研究行业对新人的培训和发展机会相对较少。虽然一些公司愿意培养新人，但从个人了解到的情况来看，很多CRC工作压力较大，导致员工离职率较高。压力大的情况下，只有具备一定抗压能力的员工才能够在这个行业中成长和发展。

5. 临床试验地域分布差异

家庭原因也是导致CRC离职的一个主要因素，主要是受到临床试验地域分布的影响。目前临床试验的组织单位和参与单位主要集中在北上广等一线城市，而CRC的分布也以一线城市为主。对于一些需要照顾家人、陪伴孩子成长的CRC来说，远离家乡工作的压力较大，因此选择离职。

6. 行业机会和诱惑

在当前的情况下，CRC还面临着许多行业机会和诱惑，这也增加了离职和跳槽的情况。据估计，2019年医药临床研究行业的平均离职率在25-30%左右。如果团队不稳定，对运营和应对各种困难的难度将更大。

7. CRC高流动性对临床试验的负面影响

CRC和CRA群体的高流动性加剧了对临床试验的负面影响。最近对8家临床研究机构的离职调查显示，在过去几年里，CRC的离职率在12%~45%之间，人员队伍非常不稳定。这对于临床研究项目的质量和进度保证是不利的。

8. 培养新人的机会不足

医药临床研究行业相对于其他行业来说，培养新人的机会较少。这也是导致离职率高的一个原因。虽然一些公司乐于培养新人，但是在工作压力大的情况下，只有抗压能力强的员工才能够在这个行业中立足。

如何留住CRC

为了留住CRC这一重要人才群体，首先需要建立良好的工作环境，减少员工的工作压力。提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升专业水平和职业能力。鼓励公司和员工进行沟通和交流，提供合理的薪酬福利，以及提供更多的晋升机会，都是提高员工满意度和留存率的重要因素。

CRC离职率高的原因是多方面的，包括行业的年轻化、工作压力大、医院工作环境等。为了留住CRC这一重要的人才群体，需要采取相应的措施来提高员工的满意度和工作稳定性。